Para organizaciones y equipos

Incorporar inteligencia artificial no es lo difícil. Lo difícil es preparar a las personas que van a decidir con ella.

LINET Lab forma a sus líderes en eso: evaluar lo que la IA propone, saber qué decisiones siguen necesitando criterio humano y conducir el cambio sin perder de vista las prioridades de la organización. Seis semanas, en vivo, con la metodología AONC del Neurocientífico Dr. Jairo Villegas.

6 semanasseis sesiones en vivo de dos horas
Máx. 25participantes por cohorte
+20 añosde metodología AONC aplicada
6 evidenciasde aprendizaje por participante
Qué es, y qué no es

Ingeniería de Neuroprecisión Aplicada

No es consejería. No es terapia. No es mentoría. No es coaching motivacional. Es un programa de formación construido sobre la metodología AONC —Auto Observación Neutro Consciente—, que entrena la capacidad de observarse sin juzgarse y de convertir esa observación en decisiones.

INPA LABS es un programa educativo y de desarrollo personal: no es psicoterapia, no constituye tratamiento de salud mental y no sustituye la atención profesional.

El programa

LINET Lab

Liderazgo para la Nueva Era del Trabajo × IA. Es el único laboratorio que no trabaja sobre uno mismo, sino sobre la capacidad de llevar a otros — y es el que una organización toma para su gente.

Las seis sesiones, una por competencia:

  1. 1Adaptabilidad
  2. 2Aprendizaje continuo
  3. 3Colaboración
  4. 4Human × IA y criterio ético
  5. 5Experimentación
  6. 6Innovación
Cómo funciona

Una cohorte cerrada de su equipo

Por grupo, no por persona

  • La licencia institucional es por grupo dictado, no por persona y no por año.
  • Cada cohorte admite hasta 25 participantes de su organización.
  • Una organización de 300 personas son doce cohortes.

En sus fechas

  • Seis semanas, con seis sesiones en vivo de dos horas.
  • Se programa en las fechas que ustedes necesiten.
  • Cuántas cohortes van en paralelo se define en la entrevista.

Quién la dicta

  • Un neurofacilitador certificado en AONC.
  • Cada participante sale con seis evidencias de aprendizaje.
  • Dirección académica del Neurocientífico Dr. Jairo Villegas.
La ruta

De la solicitud a las seis semanas

Cinco pasos. Ninguna organización salta del primero al último: entre medio hay una conversación y una decisión que tomamos nosotros.

01
La solicitud
La organización deja sus datos y entra a la lista de espera. Recibe un correo confirmando que quedó en la lista. Nadie pide datos de tarjeta en este paso ni en ninguno.
02
La entrevista de diagnóstico
Una conversación para entender en qué está parada la organización, qué quiere mover y a quiénes quiere formar. Las entrevistas se agendan por orden de solicitud.
03
La validación del equipo INPA LABS
Después de la entrevista decidimos si el programa es lo que esa organización necesita. A veces la respuesta es que todavía no, y lo decimos. Es el paso que hace que esto sea una lista y no un botón de compra.
04
La propuesta y la programación
Propuesta del sector que corresponda, y el calendario: cuántas cohortes, cuáles van en paralelo, en qué fechas y en qué modalidad. El programa se arma alrededor de la operación de la organización, no al revés.
05
Las seis semanas
Arranca con el diagnóstico individual y cierra con la revisión del aprendizaje. La organización recibe una síntesis agregada del grupo, y cada participante su constancia de participación si cumple las condiciones establecidas.
La metodología

AONC · Auto Observación Neutro Consciente

Se entrena la capacidad de observarse sin juzgarse. Seis movimientos, en este orden:

  1. 1Comprender
  2. 2Observar
  3. 3Liberar
  4. 4Diseñar
  5. 5Experimentar
  6. 6Integrar
Dirección académica

Neurocientífico Dr. Jairo Villegas

Creador de la metodología AONC, con más de veinte años aplicándola en consulta clínica, conferencias y programas empresariales. Conferencista y responsable de programas para empresas e instituciones en Latinoamérica.

Cómo empieza

Primero una entrevista, después la licencia

Ninguna organización toma la licencia sin pasar antes por una entrevista de diagnóstico: una conversación para entender en qué está parada la organización, qué quiere mover y si este programa es lo que necesita. A veces el resultado de esa conversación es que todavía no.

Las entrevistas se agendan por orden de solicitud. No es una fórmula para apurar a nadie: son conversaciones largas, las hace el equipo que dicta, y en una semana caben las que caben. Por eso esto es una lista y no un botón de compra.

Al inscribirse recibe un correo confirmando que quedó en la lista, y después la propuesta del sector que corresponda y una fecha para la entrevista. Nadie le va a pedir datos de tarjeta por este formulario ni por WhatsApp.

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